Työn murros | Riikka Tanner

Sisällöt
Strategiasta käytäntöön
Tietotyöstä ajatustyöhön
Työelämätrendit
Podcastit ja webinaarit
Luennot ja valmennukset
Yhteiskunta
Muutoskyvykkyys

Miksi johtamisen ongelmat eivät ratkea

Tämän ajan johtamisen ongelmat eivät niinkään ole johtamisongelmia. Ne ovat ajattelun ongelmia.

2 min read

Suurelle etätyökeskustelulle ei näy loppua

Etätyökeskustelussa ei kiistellä faktoista, vaan merkityksistä. Siksi se herättää myös tunteita.

2 min read

Mitä tapahtuu, kun tekoälystä tulee kollega?

Tekoäly muuttaa nyt ennätysnopeasti ihmisten käyttäytymistä. Mitä siitä seuraa?

2 min read

Lineaarinen ajattelu vie meidät umpikujaan

Toimialojen ja asiantuntijatyön rajat hämärtyvät nyt nopeammin kuin ehdimme piirtää uusia.

2 min read

Epävarmuus muuttaa työelämää – tunnistatko jo nämä ilmiöt?

Talouden hidastuminen, tekoälyn yleistyminen ja työn pirstaloituminen muokkaavat arkea nopeammin kuin huomaamme.

2 min read

Suomalainen johtamiskeskustelu toistaa itseään

Sama ongelma, samat ratkaisuyritykset, sama lopputulos. Suomalainen johtamiskeskustelu kiertää kehää.

2 min read

Johtajuutta ilman etuliitteitä

Jos haluamme oikeasti rakentaa muutoskykyisiä organisaatioita, meidän täytyy lakata puhumasta johtajuudesta henkilökohtaisena ominaisuutena – ja alkaa nähdä se kollektiivisena kykynä.

2 min read

Osaavatko työmarkkinat ennakoida tekoälyn nopean murroksen?

Tekoälyn odotetaan muuttavan työn rakenteita nopeammin kuin yksikään aiempi teknologinen murros. Vaikka lupaus uusista työpaikoista elää vahvana, ei ole mitään takeita siitä, että uusia työpaikkoja syntyy samaan tahtiin kuin nykyiset katoavat.

2 min read

Klarna teki täyskäännöksen: ”Yllätys yllätys – tekoäly ei korvannutkaan ihmistä.”

Ruotsalaisen Klarnan tekoälykokeilu on herättänyt sekä intoa että ivaa. Todellisuus ei kuitenkaan ole niin yksioikoinen kuin otsikot antavat ymmärtää.

2 min read

Lineaarisen työuran harha – ja mitä se maksaa organisaatioille

Mikä on portfolioura ja miksi yhä useampi elää sitä huomaamattaan? Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten portfoliourat haastavat perinteiset työurat, johtamisen ja organisaatiorakenteet.

2 min read

Muutoskyky alkaa roolien uudelleenajattelusta

Työn murros haastaa perinteiset roolikuvaukset – organisaatiot tarvitsevat uuden lähestymistavan työtehtävien määrittelyyn. Kun työelämä muuttuu nopeammin kuin roolit, tarvitaan rohkeutta rakentaa joustavia tehtävänkuvia, jotka korostavat oppimista ja muutoskykyä.

2 min read

Tietotyöstä ajatustyöhön vain parissa vuodessa – mahdoton yhtälö?

Tekoäly muuttaa asiantuntijatyön luonteen: rutiinit katoavat, ajatustyö korostuu. Miten yksilö ja organisaatio kehittyvät strategisemmiksi ajattelijoiksi, kun aikaa on entistä vähemmän?

2 min read

Työelämän tärkeimmät taidot eivät ole yksilötaitoja – vaan rakenteita

Luovuus, kriittinen ajattelu, resilienssi ja uteliaisuus ovat nousseet työelämän avaintaidoiksi – mutta niitä ei voi kehittää irrallaan ympäristöstä. Tulevaisuuden työelämätaitoja ei johdeta yksilöissä, vaan rakenteissa.

2 min read

Tee itsesi työttömäksi – ja keksi sitten itsesi uudelleen

Shopifyn toimitusjohtaja Tobias Lütken sisäisen muistion vuotaessa mediaan maanantaina, niin tekoälyasiantuntijat kuin ajatustyöntekijätkin hätkähtivät. Memo oli poikkeuksellisen suorasanainen. Oikeastaan se lähenteli enemmän manifestia kuin sisäistä muistiota.

2 min read