Sorrummeko liian helposti osaoptimointiin, vaikka niukat resurssit pitäisi kohdistaa ratkaisuihin, jotka vahvistavat useita tavoitteita samanaikaisesti?

Mitä tapahtuu työmarkkinoille, jos yritykset kasvavat ilman työntekijöitä ja uudet työpaikat keskittyvät yhä harvemmille työnantajille?

Suomen työmarkkinat voivat muutaman vuoden päästä näyttää absurdilta. Samaan aikaan voimme kärsiä korkeasta työttömyydestä ja huutavasta osaajapulasta.