top of page
Miksi johtamisen ongelmat eivät ratkea
Tämän ajan johtamisen ongelmat eivät niinkään ole johtamisongelmia. Ne ovat ajattelun ongelmia.
2 min read
Suurelle etätyökeskustelulle ei näy loppua
Etätyökeskustelussa ei kiistellä faktoista, vaan merkityksistä. Siksi se herättää myös tunteita.
2 min read
Mitä tapahtuu, kun tekoälystä tulee kollega?
Tekoäly muuttaa nyt ennätysnopeasti ihmisten käyttäytymistä. Mitä siitä seuraa?
2 min read
Lineaarinen ajattelu vie meidät umpikujaan
Toimialojen ja asiantuntijatyön rajat hämärtyvät nyt nopeammin kuin ehdimme piirtää uusia.
2 min read
Epävarmuus muuttaa työelämää – tunnistatko jo nämä ilmiöt?
Talouden hidastuminen, tekoälyn yleistyminen ja työn pirstaloituminen muokkaavat arkea nopeammin kuin huomaamme.
2 min read
Suomalainen johtamiskeskustelu toistaa itseään
Sama ongelma, samat ratkaisuyritykset, sama lopputulos. Suomalainen johtamiskeskustelu kiertää kehää.
2 min read
Suomalaisessa työelämässä elää vahvana tasapäistämisen kulttuuri
Tutkimus paljastaa, että tiimit epäonnistuvat kun ne yrittävät tehdä liian montaa asiaa yhtä aikaa. Olisiko aika haastaa tasapäistämisen kulttuuri?
2 min read
Ovatko seuraavat johtajat humanisteja?
Johtoryhmissä istuu sukupolvi, joka ei ole koskaan joutunut systemaattisesti kehittämään niitä taitoja, joita tulevaisuus vaatii.
2 min read
Johtajuutta ilman etuliitteitä
Jos haluamme oikeasti rakentaa muutoskykyisiä organisaatioita, meidän täytyy lakata puhumasta johtajuudesta henkilökohtaisena ominaisuutena – ja alkaa nähdä se kollektiivisena kykynä.
2 min read
Klarna teki täyskäännöksen: ”Yllätys yllätys – tekoäly ei korvannutkaan ihmistä.”
Ruotsalaisen Klarnan tekoälykokeilu on herättänyt sekä intoa että ivaa. Todellisuus ei kuitenkaan ole niin yksioikoinen kuin otsikot antavat ymmärtää.
2 min read
Lineaarisen työuran harha – ja mitä se maksaa organisaatioille
Mikä on portfolioura ja miksi yhä useampi elää sitä huomaamattaan? Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten portfoliourat haastavat perinteiset työurat, johtamisen ja organisaatiorakenteet.
2 min read
Muutoskyky alkaa roolien uudelleenajattelusta
Työn murros haastaa perinteiset roolikuvaukset – organisaatiot tarvitsevat uuden lähestymistavan työtehtävien määrittelyyn. Kun työelämä muuttuu nopeammin kuin roolit, tarvitaan rohkeutta rakentaa joustavia tehtävänkuvia, jotka korostavat oppimista ja muutoskykyä.
2 min read
Työelämän tärkeimmät taidot eivät ole yksilötaitoja – vaan rakenteita
Luovuus, kriittinen ajattelu, resilienssi ja uteliaisuus ovat nousseet työelämän avaintaidoiksi – mutta niitä ei voi kehittää irrallaan ympäristöstä. Tulevaisuuden työelämätaitoja ei johdeta yksilöissä, vaan rakenteissa.
2 min read
Johtamista on pidetty liian pitkään itsestäänselvyytenä
Gallupin tuoreet luvut paljastavat, miten uupuneet esihenkilöt syövät hiljalleen yritysten suorituskykyä. Vaikutukset voivat näkyä kilpailukyvyssä vuosia eteenpäin.
2 min read
Maailman muuttamiseen ei ole valmista kaavaa
Ehkä radikaaleinta luovuutta ei olekaan keksiä uutta, vaan lakata teeskentelemästä, että vanha vielä toimii.
2 min read
Toivo on strateginen valinta
Gallupin tuore tutkimus osoittaa, että toivo erottaa parhaat johtajat muista – ei vakaus, ei luottamus, vaan kyky luoda uskoa tulevaan.
2 min read
Tekoälystä on tulossa uudenlainen työelämän kieli
Juuri nyt polttava kysymys on, kuka kantaa vastuun uuden teknologian osaamisesta?
2 min read
Onko tekoäly korvaamassa kriittisen ajattelun taidot?
World Economic Forumin Future of Jobs 2025 -raportti herättää myös kysymyksiä.
2 min read
Toksinen tuottavuus kuvaa nykyistä työelämää
Jatkuvasta suorittamisesta on tullut uusi normaali, joka hiipii niin työelämään kuin vapaa-ajalle. Tehokkuus ja kiire ovat nykyisen...
2 min read
Top10 näkökulmaa työelämästä vuodelta 2024
Tämän vuoden Top10 työelämäteemat, aiheet, joista puhumme vielä tulevaisuudessa.
13 min read
bottom of page