Mieletön muutosvauhti on ajanut organisaatiot haastavaan tilanteeseen – elämme monenlaisten muutosten aikaa, jotka heijastuvat paitsi jatkuvana epävarmuutena, myös muuttuvina odotuksina johdolle ja esihenkilöille.

​

Perinteiset muutosjohtamisen keinot eivät enää riitä vastaamaan useiden samanaikaisten muutosten haasteeseen – siksi nyt tarvitaan muutoskyvykkyyden vahvistamista.

​

Muutoskyvykkyys on organisaation kykyä oppia ja uudistua samassa tahdissa kuin sen ympäristö muuttuu.

​

Olen viimeisten 15 vuoden aikana auttanut kymmeniä organisaatioita sekä julkisella-, että yksityisellä sektorilla vahvistamaan muutoskyvykkyyttä, sekä rakentamaan yhteistä kieltä ja käytäntöjä, joilla strategia muuttuu teoiksi ja kulttuuri tukee uudistumista.

​​​

Tällä hetkellä strategiafasilitoinnin lisäksi keskityn johtoryhmien- ja esihenkilöiden valmentamiseen ja laajempien muutoskyvykkyyttä tukevien johtamisen kehittämisohjelmien muotoiluun.

​

Konsultointi- ja valmennustyön lisäksi käyn mielelläni puhumassa erilaisissa tilaisuuksissa. Suositut keynote-puheenvuorot avaavat muutoskyvykkyyden, strategian toimeenpanon ja johtamisen murroksen teemoja johdolle ja asiantuntijoille.

​​

Lisää tietoa palveluistani löydät alta.

​

​​

​