Johtoryhmissä istuu sukupolvi, joka ei ole koskaan joutunut systemaattisesti kehittämään niitä taitoja, joita tulevaisuus vaatii.

Kadonnut keskittymiskyky maksaa jo miljardeja – ja hinta nousee koko ajan. Kun rutiinityöt automatisoituvat, keskittymiskyvystä ja harkintakyvystä tulee työelämän niukkuuksia, joihin harva organisaatio on vielä varautunut.

Tekoäly muuttaa asiantuntijatyön luonteen: rutiinit katoavat, ajatustyö korostuu. Miten yksilö ja organisaatio kehittyvät strategisemmiksi ajattelijoiksi, kun aikaa on entistä vähemmän?

Shopifyn toimitusjohtaja Tobias Lütken sisäisen muistion vuotaessa mediaan maanantaina, niin tekoälyasiantuntijat kuin ajatustyöntekijätkin hätkähtivät. Memo oli poikkeuksellisen suorasanainen. Oikeastaan se lähenteli enemmän manifestia kuin sisäistä muistiota.

Jatkuvasta suorittamisesta on tullut uusi normaali, joka hiipii niin työelämään kuin vapaa-ajalle. Tehokkuus ja kiire ovat nykyisen...

Tämän vuoden Top10 työelämäteemat, aiheet, joista puhumme vielä tulevaisuudessa.

Kiire, kuormitus ja kiireen kuormitus. Raportit paljastavat, miksi suomalaiset uupuvat työssään.

Kuinka tuottavuutta pitäisi arvioida ajassa, jossa luovuus, oppiminen ja strateginen arvonluonti ratkaisevat?

Jatkuvasta kiireestä ja tehokkuuden tavoittelusta on tullut modernin yhteiskunnan itse itseään vahvistava noidankehä.

Mitä tapahtuu, kun disruption kohteena ei olekaan liiketoimintasi, vaan sinä itse?

Ihmistieteet ovat opettaneet meille sen, että ihminen menee ajattelussaan siitä, mistä aita on matalin. Tekoäly madaltaa aitaa entisestään.

Tiedolla johtaminen saa yhä enemmän huomiota organisaatioissa, sillä se tarjoaa lupauksen tarkemmasta ja reaaliaikaisesta päätöksenteosta...

Tulevaisuuden työelämä vaatii meiltä oppimista, poisoppimista ja uudelleen oppimista. Onko sinulla kyky haastaa omat ajatusmallisi?

Tällä hetkellä kuumana käyvä keskustelu tuottavuudesta tuntuu koskettavan vain häviävän pientä osaa suomalaisista yrityksistä.

Tuottavuuskeskustelusta puuttuu yksi ulottuvuus: Johtajat tasapainoilevat kasvavan vaatimuslistan kanssa samalla kun tuottavuus laskee.

Miten rakennetaan oppimiskulttuuria, joka elää ja hengittää teknologisen kehityksen tahdissa?

Mitä tietotyöstä ajatustyöhön siirtyminen tarkoittaa? Tämä on kysymys, missä haastan jatkuvasti itseäni ymmärtämään enemmän.

Seuraavat vuodet me tulemme tekemään ennennäkemätöntä siirtymää tietotyöstä ajatustyöhön.