top of page
2 min read
Management by P*****E
Osaammeko johtaa organisaation muutoskyvykkyyttä – vai jäädäänkö kiinni vanhoihin rakenteisiin ja muutosvastarintaan?
2 min read
Muutosväsymys kiusaa organisaatioita – 73 % HR-johtajista raportoi työntekijöiden olevan väsyneitä jatkuvaan muutokseen
Paradoksi: Muutoksen vauhti kiihtyy, mutta ihmiset ovat jaksamisensa rajoilla. Olisiko aika ajatella muutos uusiksi?
2 min read
Johdatko tavoitteita vai johdatko muutosta?
Joskus yksi pieni kysymys riittää avaamaan silmät. Johdatko tavoitteita vai johdatko muutosta?
2 min read
Uskallatko jättää yrityskulttuurisi johtamatta?
Vahva yrityskulttuuri tukee muutosta ja strategiaa, tuo kasvua ja sitouttaa työntekijöitä. Uskallatko jättää kulttuurisi johtamatta?
2 min read
Strategian ja arjen työn välillä on kuilu
Strategia jää helposti abstraktiksi eikä heijastu päivittäiseen työhön ja päätöksentekoon.
2 min read
Johtoryhmän jatkuva uudelleenmuotoilu - välttämättömyys vai valinta?
Onko johtoryhmien pysyvyys este strategian vaatimalle kehitykselle tai yrityksen uudistumiselle?
2 min read
Kaikki johtaminen on muutosjohtamista - vai onko?
Muutosta työkseen johtavat kuulevat usein kuinka kaikki johtaminen on nykyään muutosjohtamista.
bottom of page