top of page
Tekoäly muuttaa työn tekemisen lisäksi ihmisten käyttäytymistä
Mitä organisaatioille tapahtuu, kun tekoäly vähentää kohtaamisen tarvetta ja lisää yksilöiden itseohjautuvuutta?
2 min read
Hyvä esihenkilötyö ei enää yksin riitä
Johtamisen kehittäminen tuottaa osaavampia esihenkilöitä – mutta tuottaako se muutoskykyisempiä organisaatioita?
2 min read
Motivoitukaa! Inspiroitukaa!
Miksi ihmiset eivät muutu, vaikka muutoksen tarve ymmärretään? Ehkä siksi, että muutoskyvykkyys ei ole asennekysymys.
2 min read
Tietämisen sietämätön keveys
Organisaatiot ovat yllättävän hyviä tunnistamaan omat ongelmansa. Niistä luopuminen on paljon vaikeampaa.
2 min read
Kun motivaatio, rohkaisu ja yrittäjähenki eivät enää riitä
Joka viikko media kertoo, että suomalaiset tarvitsevat lisää motivaatiota, rohkaisua ja yrittäjähenkeä. Mutta entä jos ongelma ei ole ihmisten päässä vaan siinä ympäristössä, missä valintoja tehdään?
2 min read
bottom of page