Johdon agendalla webinaari: Trendit ja muutosvoimat 2026

Kun puhuu johtamisen trendeistä, syntyy helposti harha, että kysymys on ilmiöistä, jotka tulevat ja menevät. Data kertoo kuitenkin aivan toisenlaista tarinaa.

Suuret kysymykset eivät näyttäydy yksittäisinä trendeinä, vaan ristiriitoina, jotka elävät samanaikaisesti ja vetävät organisaatioita eri suuntiin. 

Tällä hetkellä ainakin seuraavat jännitteet pintautuvat:

✔️ Tarve ujuttaa tekoäly jokaiseen prosessiin, mutta samalla sen osin hallitsemattomat vaikutukset, joita on vielä vaikea ennakoida.

✔️ Kasvavat kustannukset ja tuottavuuspaineet, jotka yhdistyvät samanaikaisesti huoleen työntekijöiden kuormituksesta, työkyvystä, ikääntymisestä ja resurssipulasta. 

✔️ Vaatimus ketteryydestä, rohkeista kokeiluista ja uudistumisesta on läsnä joka päivä, samalla kun regulaatio kiristyy entisestään.

✔️ Asiakas- ja kuluttajakäyttäytymisen nopeat muutokset. Ydinkysymykseksi nousee se, kuinka organisaation muutosnopeus saadaan vastaamaan asiakkaan ja markkinan muutosnopeutta.

✔️ Ja klassikko: miten johdamme samanaikaisesti lyhyen aikavälin selviytymistä ja pitkän aikavälin murroksia?

Johtamisen ydin siirtyy oikeiden vastausten löytämisestä organisaation muutoskyvykkyyden rakentamiseen eli kykyyn toimia, oppia ja uudistua tilanteissa, joissa on kovin vähän pysyviä vastauksia tarjolla.

Miten kaikki tämä näkyy johdon agendalla ensi vuonna? Se selviää webinaarissa to 8.1. klo 9-10. Ilmoittaudu mukaan alla olevasta linkistä.

Jos haluat saada webinaarista mahdollisimman paljon irti, suosittelen vastaamaan myös tämän vuoden Johdon agendalla -kyselyyn. Se vie vain muutaman minuutin ja toimii hyvänä pohjana webinaarin sisällölle.

Nähdään linjoilla 💜

Ilmoittaudu webinaariin