Työelämä | Riikka Tanner 3/3

Työsuhteet lyhenevät, mutta HR-strategiat haikailevat menneeseen

HR-strategiat haikailevat menneeseen, vaikka työelämä liikkuu eteenpäin. Olisiko aika ajatella koko HR-strategia uusiksi?

2 min read

Elämme ajassa, jossa kaikki tuntuu tapahtuvan pikakelauksella. Mitä se tarkoittaa yksilöille, organisaatioille, tulevaisuudelle?

2 min read

Miksi aivomme tarttuvat kielteisiin signaaleihin ja mitä se kertoo meistä – ja median voimasta?

2 min read

Työelämässä on käynnissä laajempi murros, joka ravisuttaa työntekijän ja työnantajan välistä arvosuhdetta.

2 min read

Kuinka tuottavuutta pitäisi arvioida ajassa, jossa luovuus, oppiminen ja strateginen arvonluonti ratkaisevat?

2 min read

Jatkuvasta kiireestä ja tehokkuuden tavoittelusta on tullut modernin yhteiskunnan itse itseään vahvistava noidankehä.

2 min read

Reilussa kymmenessä vuodessa emme ole oppineet juuri viisaammiksi, mitä tulee resurssitehokkuuden tavoitteluun ja tehokkuusparadoksiin....

2 min read

Sosiaalinen pääoma jatkaa rapautumistaan, ja sen seuraukset ovat vakavampia kuin haluamme myöntää.

2 min read

Pahimmillaan tietotyöntekijät käyttävät noin 58 % ajastaan tuottamattomaan metatyöhön.

2 min read

Tulevaisuuden työelämä haastaa perinteiset hierarkiat ja palkkatyön mallit.

2 min read

Tuottavuuskeskustelusta puuttuu yksi ulottuvuus: Johtajat tasapainoilevat kasvavan vaatimuslistan kanssa samalla kun tuottavuus laskee.

2 min read

Suomelta puuttuu ja on puuttunut pitkään kyky uudistua ja uudistaa rakenteitaan aktiivisesti kohti tulevaisuutta.

2 min read

Mitä tietotyöstä ajatustyöhön siirtyminen tarkoittaa? Tämä on kysymys, missä haastan jatkuvasti itseäni ymmärtämään enemmän.

2 min read

Seuraavat vuodet me tulemme tekemään ennennäkemätöntä siirtymää tietotyöstä ajatustyöhön.

2 min read