top of page
Osaavatko työmarkkinat ennakoida tekoälyn nopean murroksen?
Tekoälyn odotetaan muuttavan työn rakenteita nopeammin kuin yksikään aiempi teknologinen murros. Vaikka lupaus uusista työpaikoista elää vahvana, ei ole mitään takeita siitä, että uusia työpaikkoja syntyy samaan tahtiin kuin nykyiset katoavat.
2 min read
Johtamisdiskurssi jää vauhdilla jälkeen
Johtamisdiskurssit ovat kehittyneet vuosikymmenten aikana hitaasti, mutta nyt myös johtamispuheella on paine uudistua. Lue, miksi perinteinen muutosjohtaminen ei enää riitä ja miten uudet diskurssit rakentavat muutoskykyisiä organisaatioita.
2 min read
Lineaarisen työuran harha – ja mitä se maksaa organisaatioille
Mikä on portfolioura ja miksi yhä useampi elää sitä huomaamattaan? Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten portfoliourat haastavat perinteiset työurat, johtamisen ja organisaatiorakenteet.
2 min read
Muutoskyky alkaa roolien uudelleenajattelusta
Työn murros haastaa perinteiset roolikuvaukset – organisaatiot tarvitsevat uuden lähestymistavan työtehtävien määrittelyyn. Kun työelämä muuttuu nopeammin kuin roolit, tarvitaan rohkeutta rakentaa joustavia tehtävänkuvia, jotka korostavat oppimista ja muutoskykyä.
2 min read
Seuraava johtajuuden ydinkyvykkyys? Huomioälykkyys.
Kadonnut keskittymiskyky maksaa jo miljardeja – ja hinta nousee koko ajan. Kun rutiinityöt automatisoituvat, keskittymiskyvystä ja harkintakyvystä tulee työelämän niukkuuksia, joihin harva organisaatio on vielä varautunut.
2 min read
Työelämän tärkeimmät taidot eivät ole yksilötaitoja – vaan rakenteita
Luovuus, kriittinen ajattelu, resilienssi ja uteliaisuus ovat nousseet työelämän avaintaidoiksi – mutta niitä ei voi kehittää irrallaan ympäristöstä. Tulevaisuuden työelämätaitoja ei johdeta yksilöissä, vaan rakenteissa.
2 min read
Johtamista on pidetty liian pitkään itsestäänselvyytenä
Gallupin tuoreet luvut paljastavat, miten uupuneet esihenkilöt syövät hiljalleen yritysten suorituskykyä. Vaikutukset voivat näkyä kilpailukyvyssä vuosia eteenpäin.
2 min read
Tee itsesi työttömäksi – ja keksi sitten itsesi uudelleen
Shopifyn toimitusjohtaja Tobias Lütken sisäisen muistion vuotaessa mediaan maanantaina, niin tekoälyasiantuntijat kuin ajatustyöntekijätkin hätkähtivät. Memo oli poikkeuksellisen suorasanainen. Oikeastaan se lähenteli enemmän manifestia kuin sisäistä muistiota.
2 min read
Nykyhistorian nopein työn ja talouden rakennemurros
Teknologian kehitys, tekoäly ja automaatio muokkaavat työmarkkinoita ennennäkemättömällä vauhdilla.
2 min read
Toivo on strateginen valinta
Gallupin tuore tutkimus osoittaa, että toivo erottaa parhaat johtajat muista – ei vakaus, ei luottamus, vaan kyky luoda uskoa tulevaan.
2 min read
Tekoälystä on tulossa uudenlainen työelämän kieli
Juuri nyt polttava kysymys on, kuka kantaa vastuun uuden teknologian osaamisesta?
2 min read
Onko tekoäly korvaamassa kriittisen ajattelun taidot?
World Economic Forumin Future of Jobs 2025 -raportti herättää myös kysymyksiä.
2 min read
Toksinen tuottavuus kuvaa nykyistä työelämää
Jatkuvasta suorittamisesta on tullut uusi normaali, joka hiipii niin työelämään kuin vapaa-ajalle. Tehokkuus ja kiire ovat nykyisen...
2 min read
Top10 näkökulmaa työelämästä vuodelta 2024
Tämän vuoden Top10 työelämäteemat, aiheet, joista puhumme vielä tulevaisuudessa.
13 min read
Suomalaisten työelämäpessimismin karut luvut
Kiire, kuormitus ja kiireen kuormitus. Raportit paljastavat, miksi suomalaiset uupuvat työssään.
2 min read
Työsuhteet lyhenevät, mutta HR-strategiat haikailevat menneeseen
HR-strategiat haikailevat menneeseen, vaikka työelämä liikkuu eteenpäin. Olisiko aika ajatella koko HR-strategia uusiksi?
2 min read
Homo acceleratus valtasi organisaatiot
Elämme ajassa, jossa kaikki tuntuu tapahtuvan pikakelauksella. Mitä se tarkoittaa yksilöille, organisaatioille, tulevaisuudelle?
2 min read
“Enemmistön mielestä asiat menevät Suomessa väärään suuntaan.” Täydellistä.
Miksi aivomme tarttuvat kielteisiin signaaleihin ja mitä se kertoo meistä – ja median voimasta?
2 min read
Etätyö vs. lähityökeskustelu heijastelee laajempaa työelämätrendiä
Työelämässä on käynnissä laajempi murros, joka ravisuttaa työntekijän ja työnantajan välistä arvosuhdetta.
2 min read
Tuottavuusmittarit kaipaavat uutta näkökulmaa
Kuinka tuottavuutta pitäisi arvioida ajassa, jossa luovuus, oppiminen ja strateginen arvonluonti ratkaisevat?
2 min read
bottom of page