Työsuhteet lyhenevät, mutta HR-strategiat haikailevat menneeseen
HR-strategiat haikailevat menneeseen, vaikka työelämä liikkuu eteenpäin. Olisiko aika ajatella koko HR-strategia uusiksi?
top of page
2 min read
Homo acceleratus valtasi organisaatiot
Elämme ajassa, jossa kaikki tuntuu tapahtuvan pikakelauksella. Mitä se tarkoittaa yksilöille, organisaatioille, tulevaisuudelle?
2 min read
Voiko seuraavat viisi vuotta muuttaa (vaatimattomasti) kaiken?
Tulevaisuudellakin on aina jonkinlainen lähtöasetelma. Juuri nyt omissa skenaarioissani nousee esiin kolme vahvaa hypoteesia.
2 min read
Muutosväsymys kiusaa organisaatioita – 73 % HR-johtajista raportoi työntekijöiden olevan väsyneitä jatkuvaan muutokseen
Paradoksi: Muutoksen vauhti kiihtyy, mutta ihmiset ovat jaksamisensa rajoilla. Olisiko aika ajatella muutos uusiksi?
2 min read
Etätyö vs. lähityökeskustelu heijastelee laajempaa työelämätrendiä
Työelämässä on käynnissä laajempi murros, joka ravisuttaa työntekijän ja työnantajan välistä arvosuhdetta.
2 min read
Romuttaako tulevaisuus perinteiset työn rakenteet?
Tulevaisuuden työelämä haastaa perinteiset hierarkiat ja palkkatyön mallit.
2 min read
Ylimmän johdon prioriteetit ristitulessa
Lue tärkeimmät nostot uudesta EY CEO Outlook Pulse kyselystä, joka luotaa globaalisti 1200 johtajan näkymiä ja prioriteetteja.
2 min read
Työelämän murros: mitä ongelmaa olemme ratkaisemassa?
Suomelta puuttuu ja on puuttunut pitkään kyky uudistua ja uudistaa rakenteitaan aktiivisesti kohti tulevaisuutta.
bottom of page